【个人简介】李阳，博士，毕业于成都理工大学，于2024年加入四川农业大学理学院党委办公室，担任专职辅导员。

“理学院的三个专业都是基础学科，学生常觉得自己离‘现实’很远。我想为他们搭一座桥，一座从‘理学理论’通往‘职业理想’的桥。”这是理学院就业秘书李阳老师想要达成的育人目标。入职两年来，这位青年教师用一座座“桥”，将800余名毕业生送向了心之所向的远方。

架“联盟之桥”：把散落的资源聚成合力

理学院专业特点对就业精准对接提出更高要求，李阳打破“发布信息—等待反馈”的传统就业服务模式，主动牵头联合9个学院、19家优质教育用人单位，发起成立非营利、开放性校企合作平台——教育行业就业联盟，打通人才培养与就业渠道，实现教育行业人才供需精准匹配。

联盟不仅是信息互通载体，更是助力毕业生的资源池。成立大会上，11家联盟单位捐赠共计20.5万元“教育行业就业基金”，专项用于毕业生就业帮扶。李阳积极搭建集团化内推通道，拓宽多学院就业路径。为保障跨校区学生求职，联盟专门安排大巴接送商旅学院学子前往雅安校区参加专场招聘会。借助联盟定向推荐机制，商旅学院、建城院、环境学院、草业科技学院等多个学院多名学生成功入职合作企业，跨学院就业帮扶取得扎实成效。

铺“实践之桥”：让课堂所学在职场生根

“坐在教室里想象职场，和真正走进职场，是两码事。”李阳深知实践对于基础学科学生的重要性，组建“理想就业”社会实践团队，带领学生深入企业一线实训，获评2025年暑期社会实践优秀团队。团队赴乐山志翔教育集团开展20天教学实践，全程参与备课研讨、课堂观摩、作业批改、一对一答疑等教学环节。企业负责人评价，团队不仅助力日常教学，创新的工作思路也为机构优化教学管理提供有益借鉴。

此次实践绝非走过场，多名学生借由暑期实习收获成长。7名2026届毕业生分别入选研支团、保研四川大学、入职教育机构及上市公司：杨紫珍入职培训机构后入选研支团，赵杰于市农业农村局实习后顺利保研，朱可欣药企实习后入职深圳科创企业。李阳带领学生带着问题开展实习，以实践搭建起课堂通往职场的桥梁。

拓“渠道之桥”：254位HR微信背后的精准内推

深耕学生就业服务工作，李阳持续主动外出拓岗对接，两年间累计对接200余家企业、留存254位企业HR联系方式，建立长期稳定的校企合作关系。他常态化跟进企业招聘进度，整合优质岗位资源，精心制作并实时更新《四川农业大学理学院就业信息一览表》，为2026届毕业生累计推荐26家企业、300余个可内推岗位，为学生求职搭建便捷渠道。

他用心对接校企招聘、助力学生上岸，曾联动江苏中旗科技开展专场招聘，助力全校10名学生顺利入职；实现招商银行信用卡中心内推百分百进面。同时，他主动为面试失利学生沟通争取复试机会，及时推送药明康德等企业专项岗位信息。立足学校百廿校庆契机，李阳依托校友资源，指导学生申报科研项目，搭建专属就业网站与小程序，以数字化平台赋能精准就业，切实提升就业服务质效。

创“品牌之桥”：59期视频背后的“李想就业”

为精准解答毕业生升学求职疑问，李阳打造“李想就业”视频号，围绕应届身份认定、三方协议、考研复试、就业政策等高频问题输出科普内容。自2025年6月上线，已推送59期，单篇最高播放量8602人次。他积极联动校企资源，邀请20余家企业送上祝福、5家企业开展优秀校友访谈，拓宽学生就业视野。

针对升学就业服务，他创新推出小班化动员指导模式，服务覆盖考前、考中、考后全阶段，开展政策宣讲、志愿填报指导、心理疏导、复试调剂帮扶等活动，缓解备考压力，破解升学难题。同时牵头建立“教育行业就业联盟群”，汇集三校区师生与30余家企业HR，搭建双向就业推荐渠道。群内累计推送64份学生简历，已有25名同学成功拿到offer，打通就业服务“最后一公里”。

结“育人之果”：41.38%升学率创历史新高

一系列“搭桥”之举，结出了实实在在的育人果实。就业方面，学院多位同学通过内推或动态推荐机制找到满意的工作，李阳跟进每位同学的就业进度，建立“一人一档”精准跟踪台账。升学方面，学院升学率创历史新高，达到41.38%，调剂成功人数首次突破25人，化学生物学专业升学率突破55%，应用化学专业升学率突破40%。院企合作方面，工作以来与30余家企业建立学生实习实践基地，累计推送20余个实习单位、30余名同学前往企业实习实践。

从“联盟之桥”到“实践之桥”，从“渠道之桥”到“品牌之桥”，李阳用一座座桥，将理学院学子从“理学理论”的此岸，送往“职业理想”的彼岸。“‘理想’引路，实干筑桥。”这位年轻的就业秘书说，“我希望每一位学子都能抵达心之所向。”