一、招聘岗位
（一）管理培训生
1.培养目标
重庆银行管理培训生计划定位于培养银行未来经营管理类人才。
2培养计划
设置2年培养期，第1年在分支机构轮岗，第2年到总行部室轮岗。2年培养期结束后，根据我行改革发展及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践和考核情况定岗。
3.招聘条件
（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历要求：普通高等院校应届硕士研究生及以上学历，要求2025年1月至2025年8月期间毕业并获得国家认可的毕业证、学位证；境外高校归国留学生，除要求在2024年1月至2025年8月期间毕业外，还应在2025年8月末之前取得教育部的学历学位认证。
（3）专业：数理统计、计算机等理工类专业，经济、金融等财经类专业。
（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。
4. 工作地点：重庆。
（二）金融科技岗
1.培养目标
重庆银行金融科技岗定位于培养银行未来金融科技专业人才。
2.培养计划
设置半年培养期，前3个月在分支机构轮岗，后3个月到总行科技部门轮岗。半年培养期结束后，根据轮岗期间学习实践情况定岗总行科技部门。
3.招聘条件
（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历要求：普通高等院校应届本科及以上学历，要求2025年1月至2025年8月期间毕业并获得国家认可的毕业证、学位证；境外高校归国留学生，除要求在2024年1月至2025年8月期间毕业外，还应在2025年8月末之前取得教育部的学历学位认证。
（3）专业：计算机、数学、电子信息、自动化等理工类专业。
（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。
4.工作地点：重庆。
（三）分支机构储备生
1.培养目标
通过基层岗位的培养学习和实践锻炼，根据个人职业发展规划，成为未来重庆银行前、中、后台各个领域的专业人才。
2.培养计划
设置半年培养期，根据分支机构业务发展及人才队伍建设需要，结合储备生在分支机构轮岗期间的工作表现、业务技能储备等因素定岗。
3.招聘条件
（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历要求：普通高等院校应届本科及以上学历，要求2025年1月至2025年8月期间毕业并获得国家认可的毕业证、学位证；境外高校归国留学生，除要求在2024年1月至2025年8月期间毕业外，还应在2025年8月末之前取得教育部的学历学位认证。
（3）专业：数理统计、计算机等理工类专业，经济、金融等财经类专业。
（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。
4.工作地点：重庆辖内分支机构，成都、贵阳、西安分行及下辖分支行。
（四）重庆鈊渝金融租赁股份有限公司-业务部门综合助理
1.培养目标
通过基层岗位的培养学习和实践锻炼，学习融资租赁项目业务流程，锻炼营销能力、客户经营分析能力和风险管理能力，成为未来重庆鈊渝金融租赁股份有限公司的业务人才。
2.培养计划
在业务部门培养学习，视需要在其他中后台部门轮岗学习。
3.招聘条件
（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
（2）学历要求：普通高等院校应届本科及以上学历，要求2025年1月至2025年8月期间毕业并获得国家认可的毕业证、学位证；境外高校归国留学生，除要求在2024年1月至2025年8月期间毕业外，还应在2025年8月末之前取得教育部的学历学位认证。
（3）专业：经济金融类、财税类、管理类专业。
（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定。
4.工作地点：重庆。
二、招聘人数
若干。
三、招聘流程
（一）简历接收
请登录网址：cqcbank2025.zhaopin.com，选择意向岗位投递简历，每人可选择2个岗位，同时报考2个岗位的视为服从调剂。
简历接收截止时间：2024年11月17日。
（二）简历筛选
我行将根据招聘条件，择优筛选确定后续环节的入围人员。
（三）笔试、面试
通过简历初选后，参加由我行统一组织的笔试、面试，具体时间、地点以后续通知为准。
（四）安排体检、测评
（五）发放录用通知书
（六）签订就业协议
四、温馨提示
（一）后续通知我行将通过电话、邮件、短信等形式通知应聘人员，请务必保持通讯畅通。
（二）我行进行的所有人员招聘均不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，切实维护自身合法权益。
联系人：粟女士 023-63367296
